by Hélène Bouchard | Sep 22, 2009 | Climat organisationnel, Corruption, Culture organisationnelle et climat organisationnel, Fraude 101
Dans une société de performance, les statistiques, les chiffres, les données financières sont utilisés comme mesure de performance . Il faut tout quantifier, calculer, mesurer…on veut voir le « bottom line ». Et à partir de ça, on investi, on prête, on emprunte,...
by Hélène Bouchard | Sep 3, 2009 | Climat organisationnel, Culture organisationnelle et climat organisationnel, Profil d'un fraudeur, Profil du fraudeur
Selon un chercheur de l’université de Stanford, D. Keltner: A great deal of research has also found that power encourages individuals to act on their own whims, desires, and impulses. When researchers give people power in scientific experiments, those people are...
